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就业压力大跳槽莫要放低身段

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发表于 2016-12-31 17:56:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

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   根据最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,今年一季度有跳槽计划的求职者较去年同期下降了12个百分点,明确表示不会跳槽的求职者则上涨了2个百分点。
   求职者同时调低了跳槽的薪资预期,去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资,而今年一季度这个比例仅为77%,下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番(含以上)的受访者和涨幅在50%~100%的受访者分别占16.7%和31.4%,而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点,仅为7%和18%。有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标,表示“有涨就好”;而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点,为11%。深究具体跳槽原因,表示“因企业发展不佳而跳槽”的受访者比例比去年同期上升了2个百分点,表示“行业不景气所以跳槽”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点。
求职者挑选公司时把“薪资福利”放在第一位
   面临生活成本不断上升以及来自竞争的压力,求职者面对跳槽更加谨慎。而企业的招聘需求却稳中有升。今年虽未如去年“金三月”那样迎来企业招聘职位数的井喷,但从58同城“无忧指数”的统计数据来看,一季度以来企业网上发布职位数每月都有小幅上涨。
   从各企业的招聘情况来看,招聘需求量最大的仍是民营企业,一举拿下57%的招聘份额。国企的招聘需求与去年同期相比涨幅达到了29%。外企代表处的招聘需求则有所放缓,同比下降9%。外企和合资/合作企业的招聘需求并未出现放量,走势平淡。根据58同城一季度所做的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,38%的受访者仍表示最愿意去外企,但也有43%的受访者对目标企业的性质表示“无所谓”。
   求职者在挑选公司时最看重的因素发生了变化,把“薪资福利”放在第一位的受访者比例明显有所增加,比去年年底上升了4个百分点。对于主动跳槽的求职者来说,因环境状况他们被迫调低了跳槽的薪资要求。但对于被动求职者来说,在眼下这个时期他们的跳槽意愿度相对较淡,在跳槽时也会更加关注“薪资福利”这一直观因素,企业在挖人时若非开出很诱人的条件,恐怕难以挖动这些被动求职者。

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